インテリクス・メソッドとは

人と組織が主体的に成長する「人材育成プログラム」です。

通常の研修は、研修当日がピークになってしまう事が多々あります。インテリクス・メソッドは、研修後も自ら成長し続ける「自己成長プログラム」です。

インテリクス・メソッド 

自分の内面特性(インテリア)を相手の特性に応じ変化(トランスフォーメーション)させることでワークエンゲージメントを高め、ウェルビーイングを実現します。

1から順に進めることで、教えられるのではなく、自分で気づき、成長していく事が可能となります。


1)インテリア リサーチ
  自分のインテリア(内面特性)を正しく確認(リサーチ)し、理解することから始めます

2)レコグナイズ・ダイバーシティ
  
自分と相手(他人)のインテリアの違い(お互いの当たり前が違うこと)を理解します

3)コモン・ランゲージ
  共通言語が生まれることで、心理的安全性を高め、活発な会話が生まれ、生産性が向上します

4)インテリア・ウォッチング
  
インテリア・リサーチで得た自分の特性を基準軸にして身近な人を観察することで、より深く特性の違いを理解することが出来るようになります

5)ホール・インクルージョン
  
特性の異なる人々が互いに力を合わせ(強みを活かし、苦手を補うことで)、チームのパフォーマンスと生産性が向上します

6)サステナブル・グロウ
  
ホール・インクルージョンを常に意識し、コモン・ランゲージとインテリア・ウォッチングを繰り返すことで、個人と組織が自己成長を続けます

自分を好きになる(肯定できる)と、相手にも(組織にも)優しくなれる。

理由がわかると、それだけでストレスは減らすことができる。

自分から考え、行動することで「生きがい」や「やりがい」が大きく育つ。

【研修の流れ】
インテリクス・メソッド

◇インテリア リサーチ(5.5時間)
個人や組織に属す複数の人の特性を客観的に理解し、それぞれの強みと苦手を知る事が出来ます
インテリクス・メソッドを始めるあなたや組織が、一番最初に体験するトレーニングカリキュラムです。
1)
あなたや組織の特性を科学的手順により、客観的に確認出来るように可視化(数値化)し、自分の強みや苦手を理解します
2)特性の違いから、互いの普通(常識)が違うことに気づきます
3)レコグナイズ・ダイバーシティとコモン・ランゲージを理解するための知識が身に付きます。

スタンダードトレーニング(2~5時間)
目的に合わせたインテリクス・メソッドの活用方法が学べます

インテリクス・メソッドは、生活や社会の中で活用しなければ意味がありません。
ベーストレーニングにより、自己理解と他者理解を深め、インテリクス・メソッドをどの様に活用していくかを学びます。
スタンダードトレーニングは、個人や組織が主体的に成長するための様々なトレーニングを用意しています。

スタンダードトレーニングの一例
・チームビルディング
 組織の活性化、チームワーク、心理的安全性などの向上に効果があります。

・マネジメント
 管理職を対象とした職場での実践を想定したトレーニングです。

・リーダーシップ
 次期リーダー、リーダー候補の方を対象とした自主性や調整能力の向上を目的としたトレーニングです。

・サスティナブル
 組織でインテリクス・メソッドの活用・推進の担当者を対象とした組織での実践トレーニングです。

必要に応じ、カスタマイズして実施する事も可能ですので、「解決したい・力を付けたい」といった目的に合わせ
 適切なトレーニングプランをご提案させて頂きます。

研修参加者の声は、こちらからご覧いただけます。

インテリクスとは

interior(インテリア:内面)+X(トランスフォーメーション:変革・革新)=INTERX(インテリクス)

「自分の内面特性(インテリア)を相手に応じ上手に変えられる(トランスフォーメーション)とコミュニケーションは向上します。」

自分の内面特性(インテリア)を相手の特性に応じ変えていくこと(トランスフォーメーション)で対人コミュニケーションを大きく改善し、心にゆとりを生みだします。
ありのままの自分を認めたうえで、変化も楽しめるあなたがそこにいるのに気づけます。
そして、あなたは自ら成長し続けます。

インテリクス・メソッドを実践することで、ワークエンゲージメントを高め、ウェルビーイング(やり甲斐)を実現します。